Var fyr og flamme for at komme ind i Bygningsstyrelsen

Efter en positiv samtale og efterfølgende ansættelsesforløb tiltrådte han den 1. marts 2024 som specialkonsulent med ansvar for Brandområdet i Team Energi, indeklima og brand i Center for Facility Management.

Særligt muligheden for at få privatlivet i hjemmet på Fyn til at hænge sammen med jobbet i København har sammenholdt med spændende opgaver gjort, at Anders fra starten brændte igennem for at få stillingen. 

Hvordan blev du opmærksom på stillingen ved Bygningsstyrelsen? 

Jeg tog en aften en beslutning om, at nu kunne det være sjovt at se, hvad der ellers var af arbejdsmuligheder. Det var lige henover julen 2023, og Bygningsstyrelsen var kommet ud med et opslag. Og det var det eneste opslag, jeg nåede at læse, for det var så interessant og spændende, at jeg søgte og efterfølgende fik det.

Hvad havde du hørt om Bygningsstyrelsen, før du søgte stillingen?

Jeg har tidligere arbejdet i en mindre kommune, hvorigennem jeg kendte til Slots- og Ejendomsstyrelsen og var opmærksom på sammenlægningen i 2011, som førte til dannelsen af Bygningsstyrelsen. 

Men jeg havde ikke det store kendskab til styrelsens konkrete virke, før jeg begyndte at overveje nye udfordringer. I den proces begyndte jeg at sætte mig mere ind i opgaverne og organisationen, og her gik det op for mig, hvor stor og betydningsfuld en aktør Bygningsstyrelsen faktisk er på ejendomsområdet.

Hvordan oplevede du ansættelsesprocessen? 

Jeg oplevede ansættelsesprocessen som meget positiv. Der var en behagelig og professionel tone hele vejen igennem – og jeg fik et rigtig godt indtryk af både opgaverne og kollegerne allerede under samtalerne. 

I starten af processen ringede jeg og fik en snak med kontaktpersonen i jobopslaget, som senere hen blev min leder. Det var en enorm positiv samtale, hvor jeg også mærkede et særligt ledelsesdrive i ham, som jeg blev meget betaget af. Det bekræftede mig i, at det var det rigtige sted at søge hen.

Hvad husker du særligt fra ansættelsesforløbet? 

Jeg er et stort familiemenneske, og i de år, hvor mine børn var små, har det været vigtigt for mig at have en hverdag med nærhed og fleksibilitet. Nu, hvor mine børn er blevet ældre, har jeg fået mulighed for at søge stillinger, der i højere grad giver plads til faglig fordybelse og strategisk udvikling.

Derfor åbnede jeg allerede under jobsamtalen op for, at hvis jobbet skulle fungere for mig, så var det nødvendigt med et par ugentligt hjemmearbejdsdage, da jeg bor på Fyn. Der fik jeg med det samme at vide, at det var helt fint. 

Så det, at man selv kan være med til at definere, hvilke hjemmearbejdsdage man vil have, har haft en stor betydning for mig. 

Hvordan adskilte Bygningsstyrelsen sig fra andre steder, hvor du har startet et job?

Jeg har faktisk arbejdet det samme sted i 18 år, siden jeg blev uddannet i 2006, så jeg har meget begrænset erfaring med at skifte job på tværs af organisationer. Jeg har dog rykket mig internt og haft forskellige funktioner, men det er selvfølgelig noget andet at starte helt et nyt sted.

Det, der skilte sig ud ved at starte i Bygningsstyrelsen, var hvor professionel og samtidig imødekommende organisationen er. Jeg følte mig hurtigt taget godt imod, og der var både struktur på onboarding og en oprigtig interesse i, at jeg kom godt fra start – både socialt og fagligt. Det gjorde det trygt at træde ind i en ny og stor organisation.

Hvad har overrasket dig mest positivt ved jobbet i Bygningsstyrelsen?

Det er hvor stor opmærksomhed, der er på at skabe en god balance mellem arbejdsliv og privatliv, og hvor reelt det faktisk efterleves i praksis. Det har været meget værdifuldt for mig.

Der ligger ligesom en filosofi bagved, at Bygningsstyrelsen får mere ud af medarbejderne ved på den måde at give dem frihed som med hjemmearbejdsdage, fleksibilitet osv.

Hvad er det bedste ved dit job?

Det bedste ved mit job er, at jeg får lov til at arbejde strategisk og strukturerende med noget, jeg brænder for – nemlig brandsikkerhed i byggeriet. Jeg kan mærke, at det, jeg laver, gør en forskel, og det giver stor mening for mig. Der er også en stor frihed i opgaveløsningen og samtidig gode kolleger at sparre med.

For mig er det kombinationen af spændende og meningsfulde opgaver, gode kolleger og en organisation, der giver plads til både faglighed og fleksibilitet. Det føles som et sted, hvor man kan vokse – både fagligt og personligt.

Derudover er det tydeligt, at der er en vilje til at udvikle og forbedre også i områder, der er komplekse og teknisk krævende, som fx brand. Det skaber en god dynamik og lyst til at bidrage.

Hvorfor skal andre søge et job i Bygningsstyrelsen?

Fordi det er en arbejdsplads med høj faglighed, stor samfundsrelevans og en god kultur. Her får man mulighed for at arbejde med komplekse og vigtige opgaver, og samtidig er der respekt for, at man også har et liv uden for arbejdet. Det er en moderne, ordentlig og udviklingsorienteret organisation – og det gør den til et rigtig godt sted at være.

At jeg endte i Bygningsstyrelsen er derfor ikke tilfældigt. Det er en spændende organisation med komplekse opgaver og et stort samfundsansvar. Og samtidig oplever jeg, at man er rigtig god til at skabe en kultur, hvor der er plads til både privat- og arbejdsliv. Det er noget, jeg sætter stor pris på.